Le Blog de Patrick Cotrel
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60. Apprentissage

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  • Lettre à Jacques AUXIETTE sur l’apprentissage

    29 juin 2010, par Patrick Cotrel - # - # - #

    A l’occasion de notre assemblée générale, les membres de l’association "Ecologie-Solidarité pays de la Loire" ont débattu de différentes questions politiques. L’une de ces questions portait sur la situation des jeunes en recherche d’apprentissage qui vont avoir du mal, comme l’an dernier, à trouver un employeur. Un premier dispositif de "veille" avait été mis en place avec le Rectorat l’an dernier. Cela avait permis de trouver des solutions pour pas mal de jeunes, mais plusieurs centaines d’autres avaient échappé au dispositif.
    Il est donc urgent de revoir ce dispositif et de prévoir des solutions alternatives que la loi sur la formation professionnelle permet aujourd’hui.

    C’est donc pour alerter Jacques Auxiette sur cette situation prévisible et pour proposer quelques pistes de solution que nous lui avons remis un courrier récemment.

    Pour lire le courrier, cliquer ici

    article Ouest-France 7 juillet, page région cliquer ici


  • Conseil régional :

    Un bilan et un hommage …un peu tardifs !

    12 juin 2010, par Patrick Cotrel - # - # - # - #

    Dans une dépêche, l’agence de presse AEF évoque la rencontre organisée par la Région pour faire le bilan de l’action régionale pour introduire les objectifs du développement durable dans la formation professionnelle continue et dans l’apprentissage.
    Cette réunion était présidée par Matthieu Orphelin (président de la commission éducation et apprentissage) et Jean-Philippe Magnen (président de la commission formation professionnelle).
    L’AEF écrit : Après trois ans d’accompagnement par le cabinet d’audit Indeego, spécialisé dans le management « vert », la région explique avoir recensé une centaine de plans d’actions éco-responsables et/ou agendas 21 en cours dans les établissements de formation du territoire. « 30 sessions de sensibilisation à l’éducation à l’environnement et au développement durable ont été organisées : 40 CFA en ont bénéficié et 150 organismes de formation continue, soit au total 319 personnes ressources sensibilisées », indique un la région. Par ailleurs, « 29 CFA volontaires ont bénéficié d’un accompagnement au management durable pour dégager des actions déjà conduites ou à conduire portant sur les trois piliers du développement durable : social, économique et environnemental en agissant sur l’organisation de l’établissement, les comportements individuels tout en intégrant le développement durable dans les contenus professionnels liés aux métiers. » En outre, « dix fédérations d’organismes de formation professionnelle continue (2), ont bénéficié de l’accompagnement du conseil régional, en vue de produire des plans d’action concrets au sein des quelques 250 organismes de formation adhérents et travaillant avec la région ».

    On ne peut rêver d’un meilleur hommage à l’action que j’ai menée, avec les services de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage, dans le mandat précédent.
    Dommage que la prise en compte de ce bilan par les mêmes responsables politiques n’ait pas pu avoir lieu au moment du débat sur la stratégie des Verts pour l’élection régionale.
    Dommage, aussi, que la prise en compte de ce bilan n’ait pas pu avoir lieu au moment de la désignation des candidats Verts à la même élection.
    Dommage, enfin que ce bilan n’ait pas été pris en compte avant que la direction des Verts régionaux ne prononce mon exclusion du parti (dans des conditions d’ailleurs contraires aux règles internes des Verts).
    D’autant plus dommage que le rôle d’un parti, c’est aussi de capitaliser les expériences en matière de gestion des politiques publiques et d’assurer la transmission de ces savoirs. Mais Europe Ecologie n’est elle pas en train de passer un gros coup de torchon sur tout cela ?

    Cependant, il ne faudrait pas laisser penser que le rôle de ces Présidents se limite à cette question. Ils sont attendus, et nous les attendons, sur leur capacité à répondre aux questions cruciales suivantes :
    - comment faire en sorte que les formations financées par la Région conduisent effectivement à l’emploi ?
    - comment construire le « Service Public Régional de Formation Professionnelle Continue » répondant effectivement aux besoins de tous les actifs ?
    - comment faire progresser dans les faits un droit à la formation professionnelle tout au long de la vie ?
    - comment répondre au problème des jeunes qui souhaitent entreprendre un cycle d’apprentissage mais qui ne vont pas trouver un employeur à la rentrée prochaine ?
    - ….

    A suivre ….


  • La réforme de la Formation Professionnelle

    Thème des rencontres de la Formation Professionnelles organisées par le Conseil régional début décembre 2009

    6 janvier 2010, par Patrick Cotrel - # - # - #

    Début décembre, le Conseil régional a organisé à Angers les 3èmes rencontres de la Formation professionnelle. RencFoProTitr
    Ces rencontres ont rassemblé plusieurs centaines de participants. Vous trouverez ci-dessous l’accès à trois textes qui résument les interventions de Patrick COTREL, Vice Président de la Région en charge de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage, au cours de ces deux jours :
    - rappel du déroulement de ces deux jours cliquer ici
    - le contexte de crise et l’action de la Région cliquer ici
    - la loi sur la réforme de la Formation Professionnellecliquer ici

    Bonne lecture !


  • Nouveaux locaux pour le Centre de Formation d’Apprentis de Saint-Brévin

    Inauguration des ateliers et lancement de la seconde tranche

    16 novembre 2009, par Patrick Cotrel - # - # - #

    Le jeudi 12 novembre, j’accompagnais Jacques Auxiette pour inaugurer les nouveaux ateliers du CFA du Bâtiment et Travaux Publics de Saint-Brévin.

    Le CFA du BTP de Saint-Brévin accueille 682 jeunes. Il forme du CAP au Brevet Professionnel sur les secteurs du travail du bois et de l’ameublement (221 jeunes), du bâtiment finition (203), du bâtiment construction et couverture (198), Ateliers neufs et de l’énergie et génie climatique (60). La restructuration et l’extension des bâtiments existants auront coûté près de 9,2 Millions €, avec une aide régionale de 5,2 Millions €, le reste étant apporté par la branche BTP. Cela se déroule en 2 temps :
    1ère tranche :
    - Construction d’un bâtiment neuf HQE pour les ateliers bois, finitions, gros œuvre, avec des ateliers pédagogiques, des salles de cours et un centre de ressources au milieu. Ce bâtiment imposant et moderne comporte des voûtes photovoltaïques et un système de récupération des eaux de pluie. Voûtes photovolaïques - Restructuration et extension du bâtiment énergie et multiposes, comprenant des ateliers pédagogiques avec les équipements les plus récents (Chauffe-eau solaires, chaudières à condensation, ...) et des salles de cours ;
    - L’ancien atelier gros œuvre devient salle de sports.
    - Il faut souligner que la conception architecturale a intégré la nécessité de rapprocher enseignement pratique et enseignement technologique, enseignement professionnel et enseignement général, travail en groupe et travail individualisé.
    Nous sommes bien dans l’individualisation des parcours et le développement durable.
    2ème tranche :
    - Réhabilitation de l’internat, d’un hall pour les Apprentis,
    - Réhabilitation du foyer, agrandissement du centre de ressources, rénovation et construction de salles de cour,
    - terrain de sport en extérieur.

    En outre, la Région a apporté 142 000 € pour des équipements pédagogiques (ex : tableau interactif). Tableau Interactif

    Saint-brévin représente 33% des effectifs du CFA du BTP de Loire atlantique (l’autre site étant à Saint-Herblain).
    Pour l’ensemble des 2000 Apprentis de ces deux établissements, la Région apporte des crédits de fonctionnement à hauteur de 4,5 M€ et des aides aux Apprentis (transport, hébergement, restauration, manuels scolaires, premier équipement professionnel) à hauteur de 900 000€.


  • Des jeunes à l’honneur

    18 octobre 2009, par Patrick Cotrel - # - # - #

    Le jeudi 15 octobre a eu lieu à l’hotel de Région une cérémonie pour honorer les jeunes professionnels qui ont représenté avec brio les couleurs de la Région aux épreuves nationales des olympiades de métiers à Lille en février 2009 ou lors du concours "un des meilleurs apprentis de France". Reception Octobre09
    Lors de l’allocution que j’ai prononcée, j’ai souligné, qu’au delà du soutien à l’aventure personnelle des jeunes qui vont être honorés, l’engagement de la Région avait pour but de valoriser la voie professionnelle de la formation initiale, quelque soit le statu des jeunes (Apprentis ou Lycéens). Cette voie professionnelle doit s’affirmer comme une voie de l’excellence, qui peut conduire au plus haut niveau (nous venons d’ouvrir une section d’apprentissage à l’Ecole Centrale de Nantes).
    Cela est cohérent avec notre priorité qui est d’améliorer la qualité de la formation par apprentissage (dont la Région est responsable). Cette qualité de la formation ne concerne pas seulement l’acquisition de savoirs et de savoirs faire. il s’agit aussi de former de futurs citoyens conscients de leurs responsabilités dans la société et de l’importance des objectifs du développement durable qui vont nécessairement impacter tous les métiers et toute la société.

    Il est important d’honorer ces jeunes qui sont passionnés par leur métier, qui travaillent dur pour atteindre l’excellence, et qui dégagent une sérénité, une assurance et une grande simplicité.

    C’est donc avec un plaisir réel que j’ai remis des médailles aux jeunes qui ont représenté la Région lors de la finale nationale des olympiades des métiers à Lille : 28 médailles sur 51 jeunes. Parmi eux, certains ont défendu les couleurs de la France aux finales internationales au Canada. l’un d’entre eux a obtenu une médaille d’or (Jean Baptiste BEVAND, en plâtrerie) et 7 ont obtenu un diplome d’honneur (équivalent à une place de 4ème).

    Après avoir rendu hommage à Alain BACCON, bénévole au service de Olympiades des métiers depuis 20 ans, j’ai remis, avec l’aide des membres de la Commission Formation Professionnelle, Apprentissage et Politiques de l’Emploi, des médailles aux 187 jeunes qui ont obtenu une première ou seconde place au concours du meilleur apprenti ayu niveau régional.

    Ce fut une bien belle soirée !

    BandeauOlympiades


  • Olympiades des métiers au Canada :

    Une médaille d’or pour les Pays de la Loire

    10 septembre 2009, par Patrick Cotrel - # - # - #

    Un jeune plâtrier, Jean-Baptiste JBBavant Bavand, vient de remporter la médaille d’or en plâtrerie lors des finales internationales de Olympiades des Métiers à Calgary (Canada).

    Il suit des études au CFA des Compagnons du Tour de France à Nantes, et il est salarié de l’entreprise Pinard à La Chapelle sur Erdre.
    Il fait partie des 7 médaillés de l’équipe de France (3 médailles d’or et 4 de bronze) sur 39 métiers en compétition. A cela, il faut ajouter 18 diplômes d’honneur pour des jeunes qui ont raté de peu le podium, dont 7 pour des jeunes Ligériens : Alban Robin (imprimerie), Clément Faydi (web design), Jack Malinge (maçonnerie), Jérôme Bellet (ébénisterie), Frédéric Guéry et Florian Piton (jardiniers- paysagistes), Claire Charrier (arts graphiques).

    Ce sont donc 8 jeunes des Pays de la Loire qui ont été récompensés.
    Certes, ce résultat est un peu moins brillant qu’en 2007 au Japon, puisque les jeunes ligériens avaient obtenu 5 médailles (2 en or, 2 en argent et 1 de bronze) et 1 diplôme d’honneur.

    Mais cela reste un résultat très honorable, puisque 8 de nos 11 jeunes ont obtenu une reconnaissance internationale de leurs talents !


  • Mon bilan de mandat régional

    30 août 2009, par Patrick Cotrel - # - # - # - #

    Le Président Jacques Auxiette a demandé à chaque membre de la majorité de lui écrire un bilan de mandat, en référence à la lettre de mission qu’il lui a envoyée.

    Un bilan de mandat, c’est avant tout la présentation de ce qu’on a réalisé au cours de mandat. Mais suivant la position qu’on a occupé et les circonstances rencontrées, c’est aussi une réflexion sur ce qui nous a permis d’avancer ou/et ce qui aurait permis d’avancer mieux.
    Le texte complet de mon bilan de mandat est consultable en cliquant sur le lien suivant : bilan complet .
    De même, vous pouvez consulter le bilan collectif du groupe Vert au Conseil régional envoyé à Jacques Auxiette en cliquant sur le lien suivant : bilan collectif

    La Formation Professionnelle, l’Apprentissage et les Politiques de l’Emploi représentent le plus gros budget de la Région : ils représentent le quart du budget régional (330 Millions d’€). Il est important que les Ecologistes puissent assumer ce type de responsabilité politique et ne soient pas cantonnés à l’environnement.

    Comme vous pourrez en prendre connaissance dans ce bilan complet, nous avons effectué des réformes très importantes au cours de ces 6 ans :
    - La Région pilote complètement le dispositif de l’Apprentissage (comme le Rectorat pour les lycées). Nous avons complètement réformé la relation entre les CFA et la Région : par exemple, 13 CFA sur 50 ont entamé une démarche de type Agenda 21
    - Nous avons renforcé le dialogue avec les partenaires locaux sur chaque bassin d’emploi (Pôle Emploi, Mission locale, intercommunalités, Conseil général, Chambres Consulaires, Branches professionnelles, partenaires sociaux, …)
    - Nous avons avancé dans la prise en compte du Développement Durable dans les formations qualifiantes et le fonctionnement des centres de formation (c’est maintenant un des critères de choix dans nos appels d’offres)
    - Nous avons réalisé la gratuité des formations para médicales de niveau V (aides soignants, qui devaient payer plus de 4000 € pour 10 mois de formation dans l’ancien système piloté par l’Etat)
    - Nous avons renforcé notre collaboration avec les Partenaires Sociaux, en particulier pour la mise en place du « Fonds Régional de Sécurisation du parcours des salariés » qui vise à aider les PME à « former, plutôt que licencier et préparer l’avenir »
    - Etc…

    Au delà des circonstances particulières et du détail du bilan de chacun, on pourrait souligner les points suivants, pour servir de points de repères à l’action des futurs Conseillers régionaux au sein d’une majorité régionale.
    Le rôle d’un Conseiller, c’est :
    - de participer activement à l’élaboration collective de la politique régionale au sein de sa commission : les politiques publiques doivent intégrer les 5 objectifs du Développement Durable (lutter contre le réchauffement climatique ; préserver la biodiversité, les milieux naturels et les ressources ; viser l’épanouissement de tous les êtres humains ; renforcer la cohésion sociale et la solidarité entre les territoires et les générations ; favoriser une dynamique de développement suivant des modes de production et de consommation responsables). Pour un(e) président(e) de commission écologiste, il est important d’impulser les débats pour obtenir une élaboration politique partagée et maintenir une cohésion du groupe majoritaire ;
    - convaincre les élus de sa commission, faire du lobbying auprès du Président de Commission sans tomber dans le conflit et l’agressivité, intervenir le plus en amont possible des décisions.

    Les points suivants doivent aussi être soulignés :
    - Nous avons eu également des difficultés en début de mandat à établir les règles du jeu claires entre les élus majoritaires et la direction de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Même si aujourd’hui les relations sont à peu près claires, nous ne parvenons pas complètement à faire passer nos orientations et à obtenir toutes les informations. Il est important de comprendre que dans les grandes collectivités, il y a une lutte-collaboration constante entre les élus et les Services (sous l’autorité du Directeur Général des Services). Cette dualité des relations entre élus et services ne doit jamais être oubliée et des règles de conduites doivent si possible être explicitées, traduisant confiance et exigences. Pour maintenir un équilibre dans cette collaboration-rivalité, les élus ont deux outils : les moyens de fonctionnement et le groupe politique ;
    - Moyens de fonctionnement : Il faut d’abord souligner l’importance de ne pas séparer les rôles de Vice-Président et de Président de commission et de leur donner des moyens humains de fonctionner. Le Chargé de Missions et l’assistant sont absolument indispensables si on veut que les Présidents (et les Elus) puissent avoir un minimum d’autonomie vis-à-vis des Services. Il faut absolument reconduire ce dispositif pour un prochain mandat : cela donne les moyens de mobiliser les élus de la majorité pour l’élaboration des politiques publiques et de ne pas les cantonner dans un rôle « parlementaire ».
    - Rôle du groupe : C’est sans doute une des leçons que nous devons transmettre au prochain groupe Ecologiste à la région : l’importance de la fonction d’animation politique du groupe d’élus qui doit se traduire par un accueil des nouveaux, un partage des expériences et un soutien à chacun des élus. Le rôle de Président-animateur du groupe doit être valorisé autant que la responsabilité d’une commission. Le soutien des groupes politiques à chaque élu est une condition de l’efficacité de l’ensemble.


  • Un Centre de Formation d’Apprentis tout neuf

    Pour les Compagnons du Devoir du Tour de France

    21 juin 2009, par Patrick Cotrel - # - # - #

    Les ateliers actuels du centre de formation se situent gare Sud, rue de Crucy, et sont vétustes.
    L’Association Ouvrière des Compagnons du Devoir a donc souhaité construire ce nouveau centre de formation qui se situe près de la station ’Souillarderie’ du tramway. Le Conseil Régional les a accompagné en finançant 50% de l’investissement (1 million d’€).
    Ce centre a donc une surface totale de 1500 m2 et pourra accueillir 120 Apprentis, ainsi que les jeunes qui font leur ’tour de France’.

    Cet investissement fait partie du plan régional d’investissement pour remettre à niveau les Centres de Formation d’Apprentis qui étaient assez vétustes pour un certain nombre.

    Lors de l’inauguration, vendredi soir (le 19 juin), j’ai souligné la volonté du Conseil régional de soutenir et de promouvoir la voie professionnelle de la formation initiale et l’alternance.
    Le Conseil régional, qui pilote l’apprentissage (et y consacre 155 millions d’€ en fonctionnement), joue son rôle d’animation pour l’amélioration de la qualité de la formation, particulièrement sur les axes suivants :
    - prise en compte de l’alternance et coordination avec les maîtres d’apprentissage
    - individualisation du parcours de formation des Apprentis
    - prise en compte des objectifs du Développement Durable dans le contenu des formations, dans l’éveil citoyen des Apprentis et dans le fonctionnement des centres de formation.

    La branche du Bâtiment est particulièrement concernée par l’évolution des règlementations en matière d’isolation des bâtiments et d’utilisation des énergies renouvelables. Les centres de formation sont tout à fait conscients de ces enjeux. CFAcompagnonsDevoir


  • Emploi, Formation, Solidarités : de nouveaux engagements de la Région pour surmonter la crise

    24 mai 2009, par Patrick Cotrel - # - # - # - #

    Lors de sa session plénière du 15 mai, le Conseil Régional a adopté une série de mesures « anti crise » :

    • des investissements prévus sont anticipés (259 Millions €) pour alimenter l’économie régionale : création et rénovation de lycées, construction du POle NANtais en Travail Social (PONANTS), investissements dans l’enseignement supérieur, la politique énergétique, les transports (en particulier pour la construction d’un tronçon de 3ème voie et d’une plateforme de retournement sur la ligne ferrée Nantes-Angers), …
    • des mesures en faveur des PME éprouvant des difficultés passagères dues à la « crise » :
      • permettre aux PME d’obtenir des crédits à court terme pour faire face à des problèmes de trésorerie, avances remboursables sur 8 ans pour permettre à des grosses PME de continuer leur développement (Plan Régional de Redéploiement Industriel) ;
      • permettre aux PME confrontées à des baisses de charge momentanées de mettre en place un plan de formation des salariés permettant d’accroître leur qualification et de diversifier l’activité ou d’améliorer l’efficacité de l’entreprise (crédit de 3,5 Millions € ouvert)
        Pour lire des précisions sur le « fonds régional de sécurisation de l’emploi des salariés par la formation », cliquer ici
    • des mesures en faveur des personnes fragilisées par le chômage, en particulier les jeunes : mesures pour faciliter l’accès des jeunes au logement, aides d’urgence aux Apprentis (et lycéens) en difficulté, 1000 places supplémentaires dans les formations tremplin pour les jeunes en contrats aidés, …
      Pour découvrir ces mesures, cliquer ici
    • Franchissement d’un pas décisif dans la création d’un « Service Public Régional de la Formation Professionnelle Continue »
      Pour découvrir de nouveau « Service Public Régional de Formation Professionnelle Continue », cliquer ici

    L’ensemble de ces mesures a été salué unanimement par les organisations patronales, les syndicats de salariés, les chambres consulaires, les branches professionnelles et par le Conseil Economique et Social Régional (CESR).

    Ces mesures ont été votées à l’unanimité par le Conseil Régional.


  • Ma Saucière Bien Aimée

    Les plaisirs culinaires du Commissaire Maigret

    27 avril 2009, par Patrick Cotrel - # - # - #

    Invitation à la présentation officielle de « Ma Saucière bien aimée » :

    Nous sommes apprentis en Baccalauréat Professionnel Restauration au CIFAM de Sainte-Luce-sur-Loire.

    Dans le cadre des cours de français, de pratique professionnelle, de sciences et de dessin, nous avons eu pour projet l’écriture et la publication d’un livre, en étroite collaboration avec l’Ecole des Métiers de l’Imprimerie.
    Durant nos deux années de formation, chacun d’entre nous a lu une enquête du Commissaire Maigret, résumé le livre, extrait une recette et confectionné une fiche technique pour la réalisation d’un plat. Tout cela sous l’œil critique et bienveillant de nos professeurs. Confié depuis trois mois aux apprentis de l’Ecole des Métiers de l’Imprimerie, « Ma saucière bien aimée » sortira des presses dans le courant du mois d’avril 2009.

    Aujourd’hui, nous avons la joie de vous inviter à la présentation officielle de notre livre :

    Le Vendredi 24 avril 2009 à partir de 19h00 dans la cour principale du CIFAM.

    Cette présentation aura lieu en présence de Jean-Bernard Pouy, auteur, qui, depuis maintenant trois ans, accompagne les apprentis dans la réalisation de leurs projets d’écriture. C’est avec plaisir que nous vous invitons également à venir nous rendre visite au Festival du Livre Noir de Mauves où nous présenterons notre livre dans un décor d’une brasserie des années cinquante, réalisé pour l’occasion par nos amis apprentis en ébénisterie et en peinture MauvesEnNoir Les apprentis en Baccalauréat Professionnel Restauration et leurs professeurs.



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